¿Diseñador gráfico y psicólogo?
Sí, la parte básica de la empresa debe ser un Manual de Diseño Corporativo elaborado profesionalmente, en el que se defina el logotipo de la empresa, tipografía, motivos gráficos, patrones, colores de la empresa.
Pero como escribimos en el último post, el uso incondicional de únicamente estos signos visuales puede ser perjudicial. Basta utilizar el logo en un tamaño simbólico y seguir los principios gráficos básicos. El cliente le encontrará en gráficos correctamente elaborados.
Después de eso, depende de usted y de su imaginación gráfica cómo abordará más lo visual. Los colores también afectan a las personas. ¿Cómo?
| Color | Asociación |
| Rojo | Activo, alegre, dominante, excitante, estimulante. Fuerte, fuerte. Dulce. |
| Naranja | Caluroso, brillante, vivaz, amigable, brillante, alegre, emocionante. Cálido, cercano. |
| Amarillo | Brillante, clara, libre, conmovedora, dinámica, abierta. Agrio. |
| Verde | Calmante, refrescante, calmado, pacífico, el color de la esperanza. Joven, fría, mojada. |
| Azul | Pasivo, comedido, seguro, tranquilo, tranquilo. Frío, húmedo, brillante, silencioso. |
| Púrpura | Serio, infeliz, lúgubre. Místico. |
Un diseñador gráfico debería ser un buen psicólogo. Algunas combinaciones de colores tienen un efecto negativo. Así, por ejemplo, en el caso del almíbar de frutas con sabor a limón, el uso de una combinación de colores amarillo y verde podría evocar sensaciones de acidez o amargor. Por el contrario, el uso de una combinación de blanco y azul es habitual en los detergentes en polvo, ¿lo has notado? Destacan la ligereza, la limpieza.
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